حقوق و دستمزد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 31
حقوق و دستمزد
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‌دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‌شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‌کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مى‌گیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
- ویژگىهاى حقوق و دستمزد تعیین میزان حقوق یا دستمزدى که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهمترین جنبههاى مدیریت منابع انسانى است؛ زیرا اولاّ نظام پاداش (که حقوق و دستمزد، بخشى از آن را تشکیل مى‌دهد) تأثیر به سزایى در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد. ثانیاً پرداخت به کارکنان، از سنگینترین هزینههایى است که هر سازمان باید براى پیشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراین، نظام حقوق و دستمزدى که به دقت طراحى شده و اجراى آن بر اساس سیاستها و خطمشىهاى صحیح باشد، در سلامت اقتصادى سازمان و هم‌چنین به کارگیرى درست و مؤثر نیروهاى موجود در سازمان، نقش مهمى خواهد داشت نظام حقوق و دستمزد باید به گونهاى طراحى شود که از این ویژگىها برخوردار باشد:براى امرار معاش کافى باشد و بتواند نیازهاى اولیه کارکنان به خوراک، پوشاک، مسکن و ایمنى را برآورده سازد.
ایجاد انگیزه کرده و باعث تشویق کارکنان به همبستگى بهتر شود.
اقتصادى و مؤثر باشد؛ یعنى اولاً با توان مالى سازمان و ثانیاً با توانایىها و مهارتهاى کارکنان متناسب باشد، به گونهاى که در برابر حقوق و دستمزدى که پرداخت مى‌شود، بیشترین بازدهى به دست آید.
سازمان را قادر سازد که با سازمانهاى دیگر رقابت کند؛ یعنى این نظام حقوق و دستمزد، در مقایسه با نظام حقوق و دستمزد سازمانهاى مشابه، بهتر یا دستکم داراى همان جذابیتها باشد. طبیعى است که این امر، در جذب و حفظ نیروها مؤثر است.
منطقى باشد و کارکنان، منطقى بودن آن را بپذیرند.
منصفانه و عادلانه باشد؛ یعنى اولاً حقوق یا دستمزد، متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیاً ضوابط و شرایط براى اعطاى آن یکسان باشد. بدیهى است که عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد، در مقبولیت و پذیرش آن و نیز در ایجاد رضایت شغلى، مؤثر است.
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزدویژگىهایى که براى یک نظام پرداخت کارآمد ذکر شد، بیان گر این واقعیت است که در طراحى آن، عوامل متنوع بسیارى دخالت دارند که داراى روابط متقابل پیچیدهاى با یکدیگر هستند. ارزش نسبى کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهاى رایج در صنعت، نقش اتحادیهها و تشکلهاى کارگرى و اوضاع اقتصادى کشور، از جمله عوامل مهمى هستند که باید هنگام طراحى نظام حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند. با بررسى این قبیل عوامل، مسؤولان سازمان مىتوانند نظامى را به وجود آورند که بر اساس آن، حقوق و دستمزد هر یک از افراد شاغل در سازمان، معین و پرداخت شود. این کار، طى مراحل ذیل انجام مى‌شود:
1. تجزیه و تحلیل شغلمشخص مى‌کند که هر شغل، شامل چه وظایفى است و براى انجام آن، چه مهارتها، دانش و توانایىهایى لازم است.
2. شرح شغلآشکار کننده ماهیت و ویژگىهاى شغل است (وظایف، ابزار مورد استفاده در آن، ارتباط با دیگر مشاغل و شرایط کار).
3. ارزشیابى شغلضعیف بودن روحیه کارکنان، مشاجره و بحث در محیط کار، خراب کارى و اعتصاب و ترک سازمان مىتواند نشانههایى از نارضایتى کارکنان از حقوق یا دستمزد باشد. این قبیل مسائل، به ویژه هنگامى شدت گرفته و از کنترل خارج مى‌شود که کارکنان بدانند و یا حتى بر این باور باشند که نظام پرداخت در سازمان منصفانه نیست؛ یعنى پرداخت متناسب با سختى ها و مسؤولیتهاى شغل نیست یا براى انجام وظایف یکسان، بعضى افراد، بیشتر از دیگران حقوق یا دستمزد دریافت مى‌کنند. تعیین ارزش مشاغل و تعیین حقوق یا دستمزدى متناسب با آن، گامى بلند براى رفع این مشکل است.
منظور از ارزشیابى شغل، فرآیندى است که به وسیله آن، ارزش و اهمیت نسبى مشاغل گوناگون در سازمان تعیین مى‌شود تا پرداخت به هر شغل، با ارزش آن شغل براى سازمان، متناسب باشد. تعیین ارزش نسبى مشاغل و بر آن اساس، تعیین حقوق یا دستمزدى که باید به هر شغلى تعلق گیرد، داراى مزایایى است.
منطقى است که بیشترین پرداختها به با ارزشترین مشاغل، یعنى مشاغلى که بیشترین سهم را در دستیابى به اهداف سازمان دارند، تعلق گیرد. این امر باعث پذیرش نظام پرداخت، از سوى کارکنان مى‌شود. کارکنان احساس مى‌کنند که حقوق آنان رعایت شده و رفتار مسؤولان سازمان با آنان منصفانه است و این احساس، باعث رضایت شغلى مى‌شود. آثار مثبتى که چنین نظام پرداختى در پى دارد، باعث مى‌شود که به طور کلى سازمان در دستیابى به اهداف خود موفقتر باشد.
سایر محصولات :
حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد ...
تحقیق درمورد اداره مخابرات 43 ص تحقیق درمورد اداره...
دانلود پاورپوینت سرویس اطلاعات هواشناسی کشاورزی جهانی 14 اسلاید دانلود پاورپوینت سرویس اطلاعات هواشناسی...
تحقیق در مورد حسابداری مالی شرکت سداد ماشین 25 ص تحقیق در مورد حسابداری مالی ...
حقوق و دستمزد 30 حقوق و دستمزد 30...
تحقیق درمورد اخلاق سازمانی 18 ص تحقیق درمورد اخلاق...
پاورپوینت ENGSC 2333 – Thermodynamics پاورپوینت ENGSC 2333 – Thermodynamics...
دانلود پاورپوینت سبک های یادگیری Learning style 36 اسلاید دانلود پاورپوینت سبک های یادگیری Learning...
حقوق اروپا حقوق اروپا...
تحقیق درمورد اثرتوزیع عادلانه درآمد ورشددراقتصاداسلامی تحقیق درمورد اثرتوزیع...
مقاله درباره بازاریابی در ایران مقاله درباره بازاریابی در ایران...
دانلود پاورپوینت سازه های چادری دانلود پاورپوینت سازه های چادری...
حق العمل کاری 15 حق العمل کاری...
تحقیق درمورد اثرات نفت بر اقتصاد کشور و محیط زیست مناطق 127 ص تحقیق درمورد اثرات نفت بر...
مقاله درباره بازاریابی در بازرگانی پیشرفته مقاله درباره بازاریابی در بازرگانی...
پاورپوینت Complement functions پاورپوینت Complement functions...
مقاله درباره بازار سرمایه مقاله درباره بازار سرمایه...
تحقیق درمورد اثرات بودجه بر رشد اقتصادی 43 ص تحقیق درمورد اثرات بودجه بر...
حفاظت و ایمنی انبارها حفاظت و ایمنی انبارها...
مقاله درباره بادگیر مقاله درباره بادگیر...
تحقیق درمورد اثر شلاقی در زنجیرة تأمین 20 ص تحقیق درمورد اثر شلاقی در...
حسابرسی وجوه نقد وبانک حسابرسی وجوه نقد...
مقاله درمورد گرمایش از کف مقاله درمورد گرمایش از کف...
مقاله درباره باد مقاله درباره باد...
حسابرسی عملکرد و عملیاتی 17 ص حسابرسی عملکرد و عملیاتی...
پاورپوینت 7 پارامتر مورد توجه در فرایندهای ساخت بدون براده برداری پاورپوینت 7 پارامتر مورد...
تحقیق در مورد تست ازدواج 43 ص تحقیق در مورد تست...
مقاله درباره اکوسیستم نیشابور مقاله درباره اکوسیستم نیشابور...
فایل حل مشکل NO SERVICE و انتن دایره در گوشی SAMSUNG ON5 2016 G5520 فایل حل مشکل NO SERVICE...
دانلود پاورپوینت سازه های فولادی سبک.PPT دانلود پاورپوینت سازه های فولادی سبک.PPT...
حسابرسی حسابرسی...
حسابرسی 2 حسابرسی 2...
مقاله درباره اوکراین مقاله درباره اوکراین...
دانلود پاورپوینت سازه های فضایی دانلود پاورپوینت سازه های فضایی...
تحقیق در مورد تحلیلی پیرامون پدیدیه اعتیاد 20 ص تحقیق در مورد...
حسابرسى داخلى حسابرسى داخلى...
مقاله درباره اوقات فراغت و گردشگری در ایران مقاله درباره اوقات فراغت و گردشگری...
حسابدرای برق 10ص حسابدرای برق 10ص...
مقاله درباره اوراق بهادار استصناع مقاله درباره اوراق بهادار استصناع...
دانلود پاورپوینت سازه های دریایی دانلود پاورپوینت سازه های دریایی...
حسابداری و مجودی شرکت گاز ملی ایران حسابداری و مجودی شرکت...
تحقیق در مورد تاریخچه اعتیاد 33 ص تحقیق در مورد...
دانلود پاورپوینت سازمانهای مجازی 48 اسلاید دانلود پاورپوینت سازمانهای مجازی...
حسابداری مسوولیتهای اجتماعی حسابداری مسوولیتهای اجتماعی...
تحقیق در مورد تاثیر شیوه های فرزند پروریِ والدین بر شخصیتِ اجتماعی و فرهنگی جوانان 13ص تحقیق در مورد تاثیر شیوه های فرزند...
مقاله درباره اوراق اجاره مقاله درباره اوراق اجاره...
حسابداری تاییدیه سربرگ شرکت 28ص حسابداری تاییدیه سربرگ...
دانلود پاورپوینت سازمان های مجازی دانلود پاورپوینت سازمان های مجازی...
ایده درامدزا ویژه افراد سرمایه دار ایده درامدزا ویژه افراد سرمایه دار...
مقاله درباره اوراق اجاره به شرط تملیک دولتی ، جایگزینی برای اوراق قرضه مقاله درباره اوراق اجاره به شرط تملیک...
پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع چرم- ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع کانی و امور معدنی- ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع فلزی و نیروی محرکه - ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع غذایی و دارویی - ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع شیمیایی- ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع سلولزی- ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی طرح های صنایع کوچک صنایع الکتریکی و الکترونیکی- ویژه فروشگاه داران ، دانشجویان و متقاضیان وام توضیحات بیشتر - دانلود پکیج طلایی کارآفرینی با تخفیف 50 درصدی ( مدت محدود) توضیحات بیشتر - دانلود پکیج ویژه گزارش کارآموزی با بیش از صدها عنوان کارآموزی با فرمت ورد توضیحات بیشتر - دانلود بسکتبال 15 ص بسکتبال بسط فرایند ریسک برای اداره فرصتها 13 ص بسته بندی پسته مقاله خانه های هوشمند و سیستم مدیریت هوشمند ساختمان BMS جزوه کامل تئوری و تکنولوژی ساخت قطعات نیمه هادیعنوان پایان نامه : بررسی شبیه ساز های شبکه های کامپیوتری و یک پیاده سازی در شبکه حسگر بیسیمپروژه های VHDLپایان نامه ایمنی و بهداشت محیط کار H.S.E جزوه کامل تئوری و تکنولوژی ساخت قطعات نیمه هادیکلمات کلیدی :
اشد؛ یعنى ولاً ستrlm مزد مىrlm شود نظام قوق ستrlm مزدى نظام پرداخت اشد؛ یعنى یشrlm ترین ستrlm مىrlm کارکنان ازمان پرداخت متناسب
