تحقیق در مورد میریت مشارگت 18 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
قسمتی از متن .doc :
چکیده کلی:
منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکـارهای عـلمی برای استـفاده از آنها نقـش اصـلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کارکنان، بهره گیری از شیوه مدیریت مشارکتی می باشد.
مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله ای انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریباً در هر مورد و در هر رده سازمانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیریت مشارکتی اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهی هدف گزینی، برقراری ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازمانی، بهبود روابط میان گروهی و ارزشیابی به وسیله همکاران توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است.
از این رو در این تحقیق تلاش برآن است تا به تبیین و بررسی نقش مدیریت مشارکتی اثربخشی در سازمان بپردازیم.
فصل اول: مدیریت مشارکتی
تحولات جهان امروز، گواه بر آن است که سرمایه گذاری در نیروی انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار بوده و بازدهی بسیاری نیز به دنبال دارد. از این رو برش کشورها، سرمایه های کلانی را به نیروی انسانی خود، رشد و شکوفایی آن اختصاص داده اند و اقدام سازمان بازرسی و نظارت در آموزش کارکنان نیز از امور مهم محسوب می شود. مشارکت قدمتی به اندازه ی سرآغاز پیدایش انسان دارد و می توان خانواده را کانون پدیداری جنبش مشارکت تلقی نمود. از دویست سال پیش مشارکت در نظام سیاسی کشورهای باختری راه یافت و آرام آرام مراحل تحول و دگرگونی کارساز را پیمود. مشارکت در نظام سیاسی با آنکه به گونه فراگردی تکاملی پدید نیامد ولی با گذر زمان در رویارویی با انبوهی از دشواریها چنان رشد و بالندگی یافت که سرانجام مردمان حق آن را یافتند تا در تعیین سرنوشت خویش مختار باشند و در طراحی آینده خود مشارکت جویند.
هم اکنون سخن از «منشور شهروندی» است که بر پایه آن فراهم آوردن کیفیت بهتر زیستن مردم اصلی کانـونی خواهد شد و مردم به نام مخدوم و نه خادم نظام سیاسی جای خواهند گزید. این همان اندیشه ای است که «آدام اسمیت» به نام «نیرومند کردن و قدرت بخشیدن» خوانده و هم اکنون شماری از سیاستمداران جهان از آن با عبارت «واگذاری قدرت به مردمان» یاد می کنند. همراه با مشارکت سیاسی مردم در تعیین سرنوشت خویش و گسترش دامنه دخالت آنان در قلمروهای گوناگون زندگی، مشارکت در پی جنگ جهانی دوم با آهنگی آهسته در پاره ای از کشورهای صنعتی جهان به ویژه آنها که در جنگ جهانی دوم شکست خورده و ویرانی بسیاری را متحمل شده بودند، در قلمرو بازرگانی و صنعت آغاز شد و در چهل سال گذشته برای دست یافتن به هدفهایی این چنین پرورده گردید:
افزایش میزان بهره وری در تولید، پرتوان کردن سازمان های بازرگانی و صنعتی، نیرومند کردن نیروی کار، فراهم آوردن امکان مالکیت گسترده مردمان، و سرانجام پدید آوردن یگانگی و وحدت میان شهروندان.
مشارکت کارکنان در کارگردانی واحدهای صنعتی و بازرگانی با کامیابی های بسیار همراه گردید. بررسی های گوناگون و بی شمار نشان دادند که به دلیل گسترده کردن دامنه مشارکت در مدیریت نه تنها کیفیت کار بهبود می یابد که پذیرش دگرگونی در سازگاری با دگرگونی ها رو به فزونی می گرایید.
تجربه های کامیابی که از شرکت دادن کارکنان در کارگردانی سازمان های صنعتی و بازرگانی به دست آمد چنان نوید بخش بود که راه برای گشودن دروازه مشارکت در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی هموار گردید. با تصویب قانون هایی در این زمینه از دهه 1970 به این سد راه مشارکت کارکنان در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی گشوده شد و طرح هایی از جمله «طرح مشارکت کارکنان در مالکیت» با تصویب قانون های ضروری به پیشنهاد دولت ها برای تضمین سرمایه گذاری کارکنان در پاره ای از کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا به کار گرفته شد.
مشورت و مشارکت و نظرجویی رایزنی در فرهنگ غنی اسلامی و تاریخ کهنه ایران جایگاهی بس بالا و رفیع دارد و به مدد به کارگیری این شیوه در مدیریت و تصمیم گیری است که می توان به طریق صواب در انجام امور دست یافت از میان راه های مختلف راه اصلح را برگزید و با یاری جستن از مشارکت و مشورت است که مخاطرات تصمیم گیری کاهش یافته و ضمانت اجرایی تصمیمات افزایش یافته دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر و روحیه کاری تقویت می گردد. مولای متقیان حضرت علی (ع) که دستور آن حضرت به مالک اشتر زیربنای مدیریت اسلامی است، در مورد مشورت می فرماید: «شاور قَبلَ أن تَعزم و فَکِّر قَبل ان تقدم» قبل از تصمیم، مشورت کن و پیش از اقدام فکر کن». اما باید یادآور شد که بین مشارکت و مشورت تفاوت وجود دارد و در واقع مشورت نقطه آغازین مشارکت با مدیریت مشارکتی است، چرا که در روش مدیریت مبتنی بر مشورت مدیران غالباً قدرت و اختیارات را به میزان وسیعی در دست خود نگه می دارند ولی در عین حال مشورت با افراد و کارکنان خود را نیز طلب می کنند. اما در مدیریت مشارکتی مدیریت در اختیارات و قدرت برای تصمیم گیری با تمامی کارکنان و زیردستان شریک و سهیم می شود.
مبحث اول- شیوه های مشارکت:
تعریف مشارکت Participation: مشارکت به مفهوم یاری دادن در پدید آوردن و پشتیبانی کردن از چیزی می تواند در دو سوی از هم جداولی پیوسته روی دهد: یکی در اداره امور و دیگری در پدید آوردن و مالکیت فرآورده ها. مشارکت از دیدگاه مدیریت را می توان در قلمرو انگیزشهای فرامرتبه انسان به شمار آورد.
شیوه مشارکت سنتی: این شیوه غیر اثربخش و متعارض است و خیلی دیرتر یعنی بعد از اینکه مشکل ایجاد شد و اکثر تصمیمات اتخاذ شدند در فرآیند اتفاق می افتد؛ مدیران افراد محلی و بومی هستند و در برابر تسهیم اطلاعات برای تصمیم گیری مقاومت نشان می دهند و بر تخصص فنی و حرفه ای خود جهت اثبات نقش خود در فرآیند اداری تأکید می کنند و مشارکت افراد نیز به جای نقش واقعی، نقش سمبلیک دارد.
زمینه مشارکت صحیح: مشارکت صحیح مشارکتی است که واقعی و قابل اعتماد باشد. مشارکت صحیح، مشارکت عمیق و دائمی در فرایندهای اداری با استعدادهای بالقوه برای همه مشارکت کنندگان جهت اعمال نفوذ بر موقعیت است.
شکل 1: زمینه مشارکتی سنتی شکل 2: زمینه مشارکت صحیح
مبحث دوم- شیوه های مختلف مشارکت کارکنان در امر مدیریت
شیوه و روش مشارکت فردی:
سایر محصولات :
تحقیق در مورد میریت مشارگت 18 ص
تحقیق در مورد...
تحقیق در مورد موتورهای جستجوگر 19 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد مواد پارامغناطیس فرومغناطیس 12صتحقیق در مورد مواد...
تحقیق در مورد مواد پارامغناطیس 14صتحقیق در مورد مواد پارامغناطیس 14ص...
دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در بنیاد شهیددانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر...
تحقیق در مورد منابع انرژی تجدید پذیر 10 صتحقیق در مورد منابع انرژی تجدید...
تحقیق در مورد مقدمه ای بر بسته بندی 15صتحقیق در مورد مقدمه ای بر...
تحقیق در مورد مفهوم ضمان درک 13 صتحقیق در مورد مفهوم...
تحقیق در مورد مدیریت جامع کیفیت 16 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد محمد رضا پهلوی 36 صتحقیق در مورد محمد رضا پهلوی...
تحقیق در مورد محققین علوم دامى عقیده دارند که گوسفندان اهلى امروزه از گوسفتحقیق در مورد محققین علوم...
تحقیق در مورد مجموعه ها در ریاضی 12 صتحقیق در مورد مجموعه ها در...
تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان هاتحقیق در مورد مبانی نظری...
تحقیق در مورد لیزرتحقیق در مورد لیزر...
تحقیق در مورد کمیسیون بند 20 ماده 55 قانون شهرداریها 11 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد کاربرد های لیزرتحقیق در مورد کاربرد...
تحقیق در مورد قهرمان جام حذفی آلمانتحقیق در مورد قهرمان جام...
تحقیق در مورد قتل ناشی از اشتباهتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد قانون جهانی گرانشتحقیق در مورد قانون...
تحقیق در مورد فناوریهای امنیت اطلاعات کامپیوترتحقیق در مورد فناوریهای امنیت اطلاعات کامپیوتر...
تحقیق در مورد فلسفهتحقیق در مورد فلسفه...
تحقیق در مورد عادت کردهتحقیق در مورد عادت...
تحقیق در مورد طوفان گنوتحقیق در مورد طوفان گنو...
تحقیق در مورد طلاق و احکام آنتحقیق در مورد طلاق و احکام آن...
تحقیق در مورد طراحی و پیاده سازی مدار شارژر باتری و مدار درایور موتورهاتحقیق در مورد طراحی و...
تحقیق در مورد صنعت کاغذتحقیق در مورد صنعت کاغذ...
تحقیق در مورد شیمیدان های تاریختحقیق در مورد شیمیدان های تاریخ...
تحقیق در مورد شکاف طبقاتی وبی توجهی به مقوله عدالت 34 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد شرایط اساسی قرارادادها 20صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد شرایط خصوصی بیمهتحقیق در مورد شرایط خصوصی...
تحقیق در مورد شاوزیتحقیق در مورد شاوزی...
تحقیق در مورد شاخه کرمهای پهنتحقیق در مورد شاخه کرمهای پهن...
تحقیق در مورد سیستم صوتی 15 صتحقیق در مورد سیستم...
تحقیق در مورد سیری در ریاضیات 15 صتحقیق در مورد سیری...
تحقیق در مورد سویا 14صتحقیق در مورد سویا...
تحقیق در مورد سوره واقعه به انگلیسیتحقیق در مورد سوره واقعه به انگلیسی...
تحقیق در مورد سوره آل عمران2تحقیق در مورد سوره...
تحقیق در مورد سوخت رسانی انژکتوریتحقیق در مورد سوخت...
تحقیق در مورد سنگواره هاتحقیق در مورد سنگواره ها...
تحقیق در مورد سنگ گرانیت سنگی سخت ومحکم است و ازمصالح ساختمانی بادوام محسوب می شود ظاهر سنگ گرانیت متاثر از کار انجام شده وساب نهاتحقیق در مورد سنگ گرانیت سنگی سخت...
تحقیق در مورد سقف کاذبتحقیق در مورد سقف کاذب...
تحقیق در مورد سفلیتحقیق در مورد سفلی...
تحقیق در مورد سفرنامهتحقیق در مورد سفرنامه...
تحقیق در مورد سرگذشت ریاضی 1 16 صتحقیق در مورد سرگذشت...
تحقیق در مورد سرمایش با گاز طبیعیتحقیق در مورد سرمایش با گاز طبیعی...
تحقیق در مورد سرطان خون2تحقیق در مورد سرطان خون2...
تحقیق در مورد سرعت نورتحقیق در مورد سرعت نور...
تحقیق در مورد سخت افزار و نرم افزار 15 صتحقیق در مورد سخت افزار و نرم...
تحقیق در مورد ستارخانتحقیق در مورد ستارخان...
تحقیق در مورد ستاد معاینه فنی ایستگاه شمارهتحقیق در مورد ستاد معاینه...
مجله Auto Restorerمجله Destiny شماره 69
تحقیق در مورد گزارش کارآموزی زراعت سویا 31 ص
تحقیق در مورد گلخانه 22 ص
تحقیق در مورد گزارش کار آموزی ریخته گری 47 ص
تحقیق در مورد گروههای سازگاری رویش در قارچ 45 ص
تحقیق در مورد کوبیسم
تحقیق در مورد کنترل جمعیت و نهاد خانواده در اروپا 4ص
تحقیق در مورد کاربرد ربات در دریا 15 ص
تحقیق در مورد کابل ها 50ص
تحقیق در مورد چگونه نیروی خود را در ورزش تنیس به بالاترین حد خود برسانیم
تحقیق در مورد چگونگی تنظیم قرارداد اجاره واحدهای مسکونی و نحوه تخلیه آنها 7ص
تحقیق در مورد چگونه زباله کمتری تولید کنیم
تحقیق در مورد چگونه بین مسئولیت های کاری و خانوادگی تعادل برقرار کنیم
تحقیق در مورد چک 10ص
تحقیق در مورد عدالت در یونان باستان و ایران 38ص
تحقیق در مورد عکس شیخ صفی
تحقیق در مورد فرسایش و راههای مقابله با آن 38 ص
تحقیق در مورد عارضه گودی کمر
تحقیق در مورد فداییان اسلام 14 ص
تحقیق در مورد فخرالدین اسیعد گرگانی
تحقیق در مورد طالبان و امنیت جمهوری اسلامی ایران 23 ص
تحقیق در مورد طراحی و کاربرد سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت 28 ص
تحقیق در مورد فرایند تصمیم گیری خریدار ومصرفکننده
تحقیق در مورد علوم محاسباتی و علم نانو 38 ص
تحقیق در مورد عشایر خوزستان
تحقیق در مورد سیستم مخابرات
تحقیق در مورد شرکت سهامی 32 ص
تحقیق در مورد عصر مدرن و شکوفایی اقتصادی 20 ص
تحقیق در مورد طرز کار آسانسور 32 ص
تحقیق در مورد علم ریاضیات 19 ص
تحقیق در مورد غلامحسین بنان افتخاری سراج 13ص
تحقیق در مورد علل پیشروی مسلمانان در ایران و شکست ساسانیان 29 ص
تحقیق در مورد شرکتها ، بنگاههای اقتصادی ، بازرگانان و آرمان توسعه هزاره 77 ص
تحقیق در مورد سیمپیچی موتور خادمی
تحقیق در مورد پول و ارز بانکداری
پاورپوینت در مورد مدیریت زخم های فشاری
کلمات کلیدی :مشارک صحیح مشارک برای صمیم گیری مالکی نهادهای صنعی عیین سرنوش خویش مورد میری مشارگ مدیری مشارکی صمیم گیری مشارک کارکنان پدید آوردن نظام سیاسی بهره وری مشارک صحیح صویب قانون نهادهای صنعی مالکی نهادهای مشارک مدیری کارکنان مشارکی laquo بازرگانی سازمان انسانی سیاسی
- ۹۶/۰۹/۱۵